Personalbemessung Umweltamt

Die Verwaltung nimmt in der vorliegenden Stellungnahme zur Personalbemessung des Umweltamtes Stellung, nachdem eine Fraktionsvorlage eingebracht wurde. Die Verwaltung berichtet von personellen Herausforderungen durch Altersabgänge, eine Verjüngung der Belegschaft, steigende Elternzeitquoten von etwa zehn Prozent sowie den allgemeinen Fachkräftemangel. Trotz Digitalisierung und Prozessoptimierungen seien die Planstellen für die Abwicklung politischer Förderprogramme unzureichend. Im Bereich Biodiversität wurden nach einem Ratsbeschluss aus dem Jahr 2019 zwei Stellen eingerichtet; zudem wird eine zusätzliche Stelle für den Baumschutz und die untere Naturschutzbehörde angestrebt. Im Bereich Ausgleich und Ersatz sei das Flächenportfolio seit 1998 um das Zehnfache gewachsen. Zur Bewältigung steigender Fallzahlen bei Ordnungswidrigkeiten werden zwei Stellen im Umweltamt sowie eine Stelle im Rechtsamt benötigt.

Eine umfassende Personalbemessung für das gesamte Umweltamt wird von der Verwaltung abgelehnt. Ein solcher Prozess erfordere die systematische Erfassung aller Aufgaben und Bearbeitungszeiten, was aufgrund der heterogenen Aufgabenstruktur und des Fehlens von Massengeschäft als schwierig bewertet wird. Die Durchführung würde personelle und zeitliche Ressourcen des Personal- und Organisationsamtes, der zentralen Dienste des Umweltamtes sowie der Fachabteilungen binden, was zu Rückständen bei den Kernaufgaben führen könnte. Da das Umweltamt bereits Stellenanteile zur Haushaltskonsolidierung abgegeben hat und mit weiteren Personalschwankungen zu rechnen ist, liegt kein Beschlussvorschlag zur Durchführung vor; die Empfehlung lautet auf Ablehnung.