Personalentwicklungsstrategie des Jugendamtes

Die vorliegende Beschlussvorlage 02509-26 sieht die Einführung einer einheitlichen Personalentwicklungsstrategie für das Jugendamt vor. Der Ausschuss für Kinder, Jugend und Familie soll diese Strategie zur Kenntnis nehmen und die Verwaltung des Jugendamtes mit deren Umsetzung beauftragen.

Die Strategie basiert auf dem strategischen Ziel 9 des Jugendamtes für den Zeitraum 2026 bis 2030, das die Positionierung der Behörde als attraktive Arbeitgeberin sowie die Sicherung der Leistungs- und Zukunftsfähigkeit der Organisation vorsieht. Ziel ist es, Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeitenden transparent zu gestalten und eine zentrale strategische Steuerung mit einer bereichsspezifischen, partizipativen Umsetzung zu verbinden.

Die Verwaltung begründet die Maßnahme mit dem Fachkräftemangel sowie steigenden fachlichen Anforderungen und einer zunehmenden Arbeitsverdichtung. Als Grundlage dienen Erfahrungen aus dezentralen Entwicklungsprozessen, etwa im Bereich der Erzieherischen Hilfen. Dort konnte durch ein Maßnahmenprogramm die Fluktuationsquote von 46,3 % im Jahr 2022 auf 26,1 % gesenkt und die Besetzungsquote auf einem Niveau von rund 100 % stabilisiert werden. Die neue Strategie führt die bisherigen Erkenntnisse nun in einem einheitlichen Gesamtrahmen für das gesamte Jugendamt zusammen.

Mit der Umsetzung der Strategie sind laut Vorlage keine personellen, finanziellen oder klimarelevanten Auswirkungen verbunden, und es stehen keine Fördermittel zur Verfügung.